告诉大家一个重磅消息，2025年的退休政策确实有重大调整，关系到每个人的养老钱袋子。 养老金还能继续涨，但退休年龄要往后挪，缴费年限也要逐步提高，弹性退休给了点选择空间，但有些人会觉得压力更大了。

2025年1月1日起，退休人员的基本养老金水平再次上调，总体调整水平按照2024年退休人员月人均基本养老金的2%来确定。 这意味着养老金实现了连续多年的上涨。 这次调整将惠及大约1.5亿退休人员。

养老金的调整方式继续采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。 定额调整是同一地区各类退休人员都增加相同金额，体现公平性。 挂钩调整与退休人员本人的缴费年限和基本养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制。 适当倾斜则是针对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体的额外照顾。

从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄。 男性的法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟到63周岁，每4个月延迟1个月。 女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 原50周岁退休的女职工，每2个月延迟1个月；原55周岁退休的女职工，每4个月延迟1个月。

此次改革设置了5年的缓冲期（2025-2029年），在此期间符合条件的人员仍可按原退休年龄办理退休。 2030年起将严格执行新的延迟退休年龄规定。

现行的养老保险最低缴费年限为15年，这一标准将从2030年起开始提高。 2025年至2029年作为过渡期，期间退休的人员仍需满足15年的最低缴费年限。 从2030年到2039年，最低缴费年限将逐步提高，每年增加6个月，到2039年时达到20年。

对于特殊工种职工，保留了提前退休的政策，但对资格的认定和鉴定会更加严格。

自2025年1月1日起，《实施弹性退休制度暂行办法》开始施行。 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。

职工选择弹性提前退休，至少需要在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。 选择弹性延迟退休的职工，每延迟1年，养老金预计可增发5%-8%。 例如，延迟至65岁退休相比63岁退休，养老金水平可能高出约12%。

所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。 弹性延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位应按时足额为其缴纳社会保险费。

弹性提前退休的职工，需要满足其选择的退休时间对应年份的最低缴费年限要求。 弹性延迟退休的职工，则需要满足其本人达到法定退休年龄时对应年份的最低缴费年限要求。

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能选择弹性延迟退休。 机关和国有企事业单位工作人员若选择弹性退休，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

养老保险最低缴费年限的提高，直接影响那些缴费年限原本仅勉强达到15年标准的人群。 若在2030年后退休且缴费年限不足新要求，可能面临无法按时退休或需要继续缴费的问题。

我国灵活就业人员规模庞大，已超过2亿人。 他们需要自行全额承担社会保险费用。 延迟退休政策意味着他们可能需要缴纳更长时间的社保费用，同时领取养老金的时间相对推后，这增加了他们的经济压力。

从事高强度、高风险、高危害工作的特殊工种从业人员，以往享有提前退休的政策。 新政策下，虽然保留了特殊工种提前退休的原则，但认定鉴定更加严格。 弹性提前退休制度并非专门针对他们设立，这使其面临一些不确定性。

对于在2025年一季度申请退休的人员，特别是希望选择弹性提前退休的人，由于政策自1月1日起施行，申请时间可能已不足三个月。 相关部门表示将特事特办，急事特办，确保弹性退休能够正常办理。

#热问计划#各地社会保险经办机构正在调整完善业务规程，简化程序，优化流程，以便利用人单位和职工办理相关业务。 社保经办机构还将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒其可以考虑选择退休时间，并告知办理流程和渠道。 各地还会逐步推开退休预先服务，提前受理临近退休人员提出的档案信息审核或基本养老保险关系归集业务申请。

人力资源社会保障部表示，将会同有关部门抓紧研究制定个人养老金相关支持政策，旨在进一步增强个人养老金制度的吸引力，引导更多具备条件的群众参加，为老年生活增加一份积累。 个人养老金制度是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，具有政府税收政策支持、个人自愿参加、缴费完全积累、市场化运营等特点。 截至2024年11月末，已有超过7279万人开通了个人养老金账户。